Les personnes malentendantes font face à de nombreux défis au quotidien, notamment dans le cadre professionnel. Cet article vise à informer sur les droits des personnes malentendantes au travail et à donner des conseils pour les défendre efficacement.
La législation en vigueur
En France, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a renforcé les droits des personnes en situation de handicap, dont les personnes malentendantes. Cette loi prévoit notamment une meilleure accessibilité aux lieux de travail et un droit à l’aménagement raisonnable pour permettre aux personnes malentendantes de travailler dans de bonnes conditions.
L’employeur a l’obligation d’adapter le poste de travail d’une personne malentendante en fonction de ses besoins spécifiques. Cela peut inclure l’installation d’un téléphone adapté, d’une boucle magnétique ou encore la mise en place d’une signalisation visuelle pour les alarmes incendie. Le refus d’aménager un poste de travail peut être considéré comme une discrimination.
La reconnaissance du handicap auditif
Pour bénéficier des dispositifs d’aide à l’emploi et des aménagements spécifiques liés au handicap auditif, il est nécessaire que celui-ci soit reconnu officiellement par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Cette reconnaissance passe par la création d’un dossier et l’évaluation de la situation par une équipe pluridisciplinaire. Une fois le handicap reconnu, la personne malentendante pourra bénéficier d’aides spécifiques, notamment en matière d’emploi.
Les dispositifs d’aide à l’emploi
Il existe plusieurs dispositifs d’aide à l’emploi pour les personnes malentendantes. Parmi eux, on peut citer :
- L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : cette association propose des aides financières et un accompagnement personnalisé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Le Pôle emploi : il est possible de bénéficier d’un accompagnement spécifique pour les personnes en situation de handicap, avec notamment la possibilité de suivre des formations adaptées et un suivi individualisé dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).
Les recours en cas de discrimination
Si une personne malentendante est victime de discrimination au travail, il est important qu’elle sache quels sont les recours possibles. Voici quelques conseils :
- Rassembler des preuves : il est indispensable de pouvoir prouver la discrimination subie (par exemple, des témoignages ou des documents écrits).
- Informer l’employeur : dans un premier temps, il peut être utile d’informer son employeur de la situation et de lui demander des explications. Il se peut que la discrimination soit involontaire et que la situation puisse être réglée à l’amiable.
- Contacter une association de défense des droits des personnes malentendantes : ces associations peuvent proposer un soutien juridique et un accompagnement dans les démarches pour faire valoir ses droits.
- Saisir le Conseil des prud’hommes : en cas d’échec des démarches amiables, il est possible de saisir le Conseil des prud’hommes pour obtenir réparation du préjudice subi.
En conclusion, les personnes malentendantes bénéficient de droits spécifiques au travail. Il est essentiel de connaître ces droits et de les défendre en cas de discrimination. Un accompagnement adapté et un soutien juridique peuvent être précieux pour garantir l’égalité des chances et favoriser l’inclusion professionnelle des personnes malentendantes.
